الظل الوظيفي للموظفين الجدد

مدة البرنامج : 3أيام
أهداف البرنامج:

عقب إكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على:
• تفهم الجوانب المعرفية للظل الوظيفي
• تنمية القدرة علي توظيف الظل الوظيفي و دعم تخطيط المسار الوظيفي و تخطيط الاحلال و التدريب علي راس العمل
• وضع الاهداف و الخطط الفاعلة للظل الوظيفي
• تنمية اساليب و ممارسات الظل الوظيفي المتصل بانماط الظل الوظيفي
• قياس فعالية و مخرجات الظل الوظيفي

مخرجات البرنامج:
ممارسة اساليب الظل الوظيفي و تنمية قدرات العاملين
محتويات البرنامج:

المفاهيم الاساسية لبناء و تنمية القدرات
• ماهية و اهمية التدريب.
• العملية التدريبية.
• طرق و اساليب التدريب داخل و خارج العمل

الاطر الفكرية للظل الوظيفي
• ماهية الظل الوظيفي
• العلاقة التكاملية بين الظل الوظيفي و مهام الموارد البشرية و طرق التدريب
• ابعاد و منافع الظل الوظيفي في نقل و تثبيت افضل الممارسات في مجال العمل

الاطراف المشاركة في برنامج الظل الوظيفي
• مدير الصف الاول
• الموظف / الموظفون (الظل الوظيفي)
• الموظف/ الزائر المعني بتطوير مهاراته وفقا للظل الوظيفي

انواع ممارسات الظل الوظيفي
1. الملاحظة
• اساليب و مممارسات الملاحظة
• توقيت التطبيات و حالات الاستخدام
2. الشرح و التعليمات
• المعلومات و الشرح حول مهمة او مهام محددة قبل القيام بها
• قيام الموظف بالتدرب علي المهام
• التغذية العكسية بعد اداء المهمة او المهام
3. المشاركة الوظيفية.
• تعلم الموظف من خلال الملاحظة و القيام بالاداء
• دور المشرف في ملاحظة الموظف المتدرب

تخطيط الظل الوظيفي
• الوعي الاولي باحتياجات المتدربين من خلال استبيانات ما قبل التدريب
• تحديد المعنيين بالظل الوظيفي في ضوء تحليل قدراتهم و مهاراتهم
• صياغة الاهداف المتصلة ببرنامج الظل الوظيفي
• خطة و جدول الظل الوظيفي

تقييم نتائج خطة الظل الوظيفي
• استبيان ما بعد الانتهاء من تدريبات الظل الوظيفي
• المخرجات و مؤشرات الاداء مقارنة بالمستهدف
• المعلومات المرتدة الي الاطراف المعنية بالظل الوظيفي

الفئات المستهدفة:
صمم هذا البرنامج للموظفين الجدد و العاملين في الخدمة الراغبين في تنمية قدراتهم علي القيام بمهام محددة

أساليب التدريب:
• استبيانات التقييم الذاتي.
• ورش العمل.
• الحالات الدراسية.
• التدريبات الفردية والجماعية.
• أفلام تدريبية.