المقابلات الموجهة بالقدرات

مدة البرنامج : 5 أيام.

أهداف البرنامج : عقب اكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على:
• تفهم الاطار الفكري للمقابلات الموجهة بالكفاءات.
• تنمية وتحديث الكفاءات الوظيفية.
• مراجعة انماط الاسئلة المؤدية الى نجاح المقابلات الوظيفية.
• اجراء المقابلات الموجهة بالكفاءات.

مخرجات البرنامج
• تصميم المقابلات الموجهة بالكفاءات.
• استخدام الأسئلة الرئيسية لدعم المقابلات الموجهة بالكفاءات.
• تطبيق أساليب المقابلات الموجهة بالقدرات لاختيار المرشحين الملائمين.

محتويات البرنامج

دور نموذج الكفاءات فى دعم نموذج الموارد البشرية
• مفهوم الكفاءة.
• نماذج الكفاءة.
• خطط التوظيف المبنية على الكفاءات خطط التوظيف.
• الاعداد لخطط التوظيف.
• تحديد مصادر الاستقطاب.
• تقييم طلبات المرشحين واعداد قائمة المرشحين للمقابلات.

تخطيط المقابلات
• أسس توصيف الوظيفة والكفاءات ذات الصلة الوظيفية.
• تحليل الثقافة التنظيمية.
• مراجعة وتحليل طلبات المرشحين.

اجراء المقابلات
• افتتاح المقابلة.
• جدول أعمال المقابلة.
• انماط المقابلات.
• أساليب التناول والأسئلة الرئيسية.
• انهاء المقابلة.

اختيار المرشحين
• نظام التقييم بالدرجات والاختيار.
• مصفوفة التقييم.
• ابلاغ المرشحين.

الفئات المستهدفة
صمم هذا البرنامج لمساعدة العاملين بادارات الموارد البشرية والعاملين بالادارات الأخرى لتمكينهم من اجراءات المقابلات الموجهة بالقدرات بفعالية.

أساليب التدريب
• ورشة العمل.
• الحالات الدراسية.
• تمثيل الأدوار.
• المناقشات الفردية والجماعية.