الموارد البشرية

قياس العائد علي الاستثمار في التدريب

مدة البرنامج: 3 أيام. أهداف البرنامج: عقب إكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على: • تفهم أهمية قياس فعالية التدريب. •  الإلمام بمداخل قياس فعالية التدريب لكل من نموذجى كيرك باتريك Kirk Patrickوجاك فيليبسJack Philips. • الربط بين مؤشرات الأداء التدريبي والأداء المؤسسي. • تطوير العملية التدريبية للمساهمة في إحداث التميز المؤسسي. مخرجات البرنامج: •...
Read More

تحليل و توظيف و ترتيب الوظائف

مدة البرنامج : 3 ايام اهداف البرنامج : عقب الانتهاء من فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين علي : • التعريف بمهارات التحليل والتوصيف والتصنيف للوظائف . • تحليل الطرق والأساليب المستخدمة للإعداد والتطبيق . • التدريب عمليا على عمليات التطبيق . • تنميـة مهارات المشاركين في عمليات التحليل التوصيف والتصنيف . • المشاركة وتبادل الخبرات...
Read More

المقابلات الموجهة بالقدرات

مدة البرنامج : 5 أيام. أهداف البرنامج : عقب اكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على: • تفهم الاطار الفكري للمقابلات الموجهة بالكفاءات. • تنمية وتحديث الكفاءات الوظيفية. • مراجعة انماط الاسئلة المؤدية الى نجاح المقابلات الوظيفية. • اجراء المقابلات الموجهة بالكفاءات. مخرجات البرنامج • تصميم المقابلات الموجهة بالكفاءات. • استخدام الأسئلة الرئيسية لدعم المقابلات...
Read More

إدارة الأداء الفعالة

مدة البرنامج: 3 أيام أهداف البرنامج: عقب إكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على: • تفهم نظام إدارة الأداء • إدارة مقابلات تقييم الأداء بفعالية • تطوير قدرات الموظفين و التعامل مع الموظفين ذوى الأداء المنخفض • وضع خطط التنمية الذاتية و تمكين الموظفين مخرجات البرنامج: • تطبيق نظام إدارة الأداء بفعالية • استخدام الأساليب...
Read More

إدارة المخاطـــــــر في الموارد البشرية

مدة البرنامج: 3 ايام أهداف البرنامج: عقب إكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على : • تفهم الأبعاد الفكرية ومداخل إدارة المخاطر • تنمية الوعي بثقافة و ممارسات المخاطر كجزء من ثقافة و استراتيجية الموارد البشرية • التنبؤ بالمخاطر ودراستها وتحليلها لمنع حدوثها والحد من آثارها ونتائجها • و تاثيراتها غير المرغوبة علي الموارد البشرية...
Read More

إدارة تخطيط الإحلال الوظيفي

مدة البرنامج : 3 أيام أهداف البرنامج : عقب إكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على: • الإلمام بمفهوم و أهمية و تحديات تخطيط الإحلال • تنمية و تطبيق برامج تخطيط الإحلال • تقييم فعاليات مخرجات برنامج تخطيط الإحلال • إستخدام أدوات التقييم الملائمة لقياس مستويات كفاءات و قدرات العاملين مع التركيز على نظام التقييم...
Read More

أساليب التدريب والتوجيه الفردى

مدة البرنامج :3أيام. أهداف البرنامج :عقب إكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على : • تفهم الدور الحيوى وإلهام للمدربين والمرشدين . • استخدام نمط التدريب والتعليم الفردى الفعال . • تحديد فجوات الأداء وتنمية الحلول الملائمة . • القيام بعقد جلسات التوجيه والارشادالفردى الفعال. مخرجات البرنامج : • ممارسة وتطبيق خطوات التوجيه والتدريب الفردي...
Read More

إعـــــداد وتـــدريب المـــــدربين

أهداف البرنامج: • عقب إكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على : • إعداد وتصميم برنامج تدريبي فعّال. • القدرة على تحليل احتياجات التدريب. • اكتساب مهارات إعداد وتصميم البرامج و الحقائب التدريبية. • توظيف نظريات و أنماط التعلم لتفعيل العملية التدريبية • التعرف على المعينات التدريبية وطرق استخدامها. • التعرف على أساليب التدريب الحديثة...
Read More

الإتجاهات الحديثة فى إدارة الموارد البشرية

مدة البرنامج : 5 أيام . أهداف البرنامج : عقب إكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على : • تفهم الدور الحيوي و الإستراتيجي للموارد البشرية . • ترسيخ القيم والمعتقدات المؤسسية المعاصرة للموارد البشرية . • التنسيق والربط بين الخطط الإستراتيجية للموارد البشرية والخطط المؤسسية. • إتخاذ قرارات التعيين استنادا إلى نتائج المقابلات الموجهة...
Read More

الاتجاهات الحديثة في إدارة التمكين

أهداف البرنامج: عقب إكمال فعاليات هذا البرنامج سيكون المشاركون قادرون على :- • التركيز على عمليات التمكين ومشاركة العاملين كأحد عوامل التميز فى إدارة وتنمية الموارد البشرية. • توضيح الفرق بين المشاركة والتمكين وتفويض الصلاحيات. • بيان أساليب التمكين المختلفة وكيفية تفعيلها لتحقيق التمكين. • تحديد معوقات التمكين وكيفية التغلب عليها. مخرجات البرنامج : يهدف...
Read More

الأخلاقيات الاحترافية في بيئة العمل

أهداف البرنامج: عقب إكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على : • استخدام أخلاقيات و قيم العمل في التعامل على مستوى المؤسسة و العاملين و المتعاملين. • تعريف المشاركين بأهمية إظهار السلوك والأخلاق في محيط العمل. • استخدام القيم المؤسسية و تحليل مكوناتها و تطبيقها • تنمية القيم الإيجابية و التغلب على القيم السلبية في...
Read More

الأساليب الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية

أهداف البرنامج: عقب إكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على : • تحديد طبيعة وأهمية تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية كجزء من العملية التدريبية • الاستخدام السليم لطرق تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية . • تفهم دور الفرد والجماعة والمؤسسة في تحديد الاحتياجات التدريبية. مخرجات البرنامج : تمكين المشاركين من: • فهم طبيعة وأهمية تحديد احتياجات التدريب....
Read More

الظل الوظيفي للموظفين الجدد

مدة البرنامج : 3أيام أهداف البرنامج: عقب إكمال فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين على: • تفهم الجوانب المعرفية للظل الوظيفي • تنمية القدرة علي توظيف الظل الوظيفي و دعم تخطيط المسار الوظيفي و تخطيط الاحلال و التدريب علي راس العمل • وضع الاهداف و الخطط الفاعلة للظل الوظيفي • تنمية اساليب و ممارسات الظل الوظيفي...
Read More